別再喊找不到合適員工! 先檢視你徵人選才的態度

許多企業主常抱怨找不到合適的人才,而似乎大部分的報導都一直想告訴讀者,身為一個求職者應該如何如何,才能受到公司的青睞在面試中脫穎而出,或者員工應該表現這樣的工作態度才對,但鮮少人會去探討公司人資在徵選人才時,是否也尊重前來應徵的求職者? 

以下來談談我的親身經歷,特別要注意的是以下皆發生在傳播媒體業,我沒有要一竿子打翻一船人,但這些卻都是實實在在的例子,看來媒體改革恐怕又得再多加一項。

▲第一例:某網路媒體舉辦校園記者選拔

錄取規則是撰寫一篇圖文報導,審核通過即可成為校園記者,結果我送審後公司回覆已通過了,沒想到再也無下文,主動詢問竟裝死不回。

筆者:那請問你辦這活動什麼意思?何必浪費我的寶貴時間!

▲第二例:某傳播公司徵節目編導

公司通知我去面試,當天看完我的節目企劃後覺得還不錯,決定錄取並問我想要正職還是兼職,但希望我簽下切結書避免做到一半人落跑,由於當下一時無法決定,公司說之後會再打給我確認。

因節目製作需耗費大量時間,我後來想想怕課業兼顧不來,便發了封e-mail詢問是否有其他替代方案,甚至提出無薪工作(不用給我一毛錢,我願意邊做邊學) 結果一通電話也沒接到就算了,e-mail也完全沒回應!


筆者:好歹回一下有很困難? 裝作沒這回事就對了! 

▲第三例:某傳播公司徵節目幕後工讀生
虧這間公司還承製知名電視台的節目,我真的大傻眼,原本前一天都敲定時間也給了個人資料了,一切已經談好妥當,沒想到隔天下午卻突然收到訊息說公司下一場開始必須面試應徵者(原本不需要),但是這場已經有人來面試並錄取了,因此請我等下一場然後配合面試。


筆者:扯!反正話都你在講,不是說下次才要面試怎麼這次就開始面試了? 更奇怪的是也不通知我去,我願意配合啊! 我配合度超高,錄影在台南我還願意搭車從台北南下,就這樣面試了其他人請我下次再來?
不好意思! 這種沒信用的公司以後給我機會本人也不太想再去了,只能說這樣的態度難怪一直會缺人啊! 

2016.3.30 製作單位已私下向我致歉,坦承過程有瑕疵,並還原整個經過,誤會解開,這件事情至此告一段落。
結語:
企業與公司選擇人才通常都有自己所設定的規則,但豈能如兒戲般朝令夕改令人無所適從,想怎樣就怎樣呢? 像以上所述這樣子真正有心、有能力的求職者不嚇跑才怪,都還沒進去上班就已經出現問題,試問如何讓人安心久待將其當作一生志業?
俗話說得好良禽擇木而棲,不要忘了求職者亦有選擇的權利,別經常用錯方法、態度不佳找不到真正的優秀員工才在那喟嘆啊!

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