許多企業主常抱怨找不到合適的人才，而似乎大部分的報導都一直想告訴讀者，身為一個求職者應該如何如何，才能受到公司的青睞在面試中脫穎而出，或者員工應該表現這樣的工作態度才對，但鮮少人會去探討公司人資在徵選人才時，是否也尊重前來應徵的求職者?
以下來談談我的親身經歷，特別要注意的是以下皆發生在傳播媒體業，我沒有要一竿子打翻一船人，但這些卻都是實實在在的例子，看來媒體改革恐怕又得再多加一項。
▲第一例：某網路媒體舉辦校園記者選拔
錄取規則是撰寫一篇圖文報導，審核通過即可成為校園記者，結果我送審後公司回覆已通過了，沒想到再也無下文，主動詢問竟裝死不回。
筆者：那請問你辦這活動什麼意思?何必浪費我的寶貴時間!
▲第二例：某傳播公司徵節目編導
公司通知我去面試，當天看完我的節目企劃後覺得還不錯，決定錄取並問我想要正職還是兼職，但希望我簽下切結書避免做到一半人落跑，由於當下一時無法決定，公司說之後會再打給我確認。
因節目製作需耗費大量時間，我後來想想怕課業兼顧不來，便發了封e-mail詢問是否有其他替代方案，甚至提出無薪工作(不用給我一毛錢，我願意邊做邊學) 結果一通電話也沒接到就算了，e-mail也完全沒回應!
筆者：好歹回一下有很困難? 裝作沒這回事就對了!
▲第三例：某傳播公司徵節目幕後工讀生
虧這間公司還承製知名電視台的節目，我真的大傻眼，原本前一天都敲定時間也給了個人資料了，一切已經談好妥當，沒想到隔天下午卻突然收到訊息說公司下一場開始必須面試應徵者(原本不需要)，但是這場已經有人來面試並錄取了，因此請我等下一場然後配合面試。
筆者：扯!反正話都你在講，不是說下次才要面試怎麼這次就開始面試了? 更奇怪的是也不通知我去，我願意配合啊! 我配合度超高，錄影在台南我還願意搭車從台北南下，就這樣面試了其他人請我下次再來? 不好意思! 這種沒信用的公司以後給我機會本人也不太想再去了，只能說這樣的態度難怪一直會缺人啊!
2016.3.30 製作單位已私下向我致歉，坦承過程有瑕疵，並還原整個經過，誤會解開，這件事情至此告一段落。
結語:
企業與公司選擇人才通常都有自己所設定的規則，但豈能如兒戲般朝令夕改令人無所適從，想怎樣就怎樣呢? 像以上所述這樣子真正有心、有能力的求職者不嚇跑才怪，都還沒進去上班就已經出現問題，試問如何讓人安心久待將其當作一生志業?
俗話說得好良禽擇木而棲，不要忘了求職者亦有選擇的權利，別經常用錯方法、態度不佳找不到真正的優秀員工才在那喟嘆啊!
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